HR Staff - PT Adaro Energy Indonesia Tbk, Tanjung | KarirIN

HR Staff – Bergabunglah dengan Tim Energi Nasional di PT Adaro Energy Indonesia Tbk, Tanjung!

Industri energi Indonesia diproyeksikan tumbuh 8-10% pada 2026, menciptakan peluang karier yang semakin kompetitif—termasuk bagi para profesional HR yang siap berkontribusi di lapangan. Di tengah dinamika sektor ini, PT Adaro Energy Indonesia Tbk mencari HR Staff untuk wilayah Tanjung, Kalimantan Selatan, dengan tanggung jawab yang tak hanya administratif, tetapi juga strategis dalam mendukung operasional lapangan yang berkelanjutan.

Tentang PT Adaro Energy Indonesia Tbk

Sebagai salah satu produsen batu bara terbesar di Indonesia dengan operasi di Kalimantan dan Sumatera, PT Adaro Energy Indonesia Tbk telah berkomitmen pada praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Perusahaan ini dikenal dengan inovasinya dalam teknologi pertambangan serta program-program pemberdayaan masyarakat sekitar tambang, menjadikannya pilihan karier yang bermakna bagi para profesional muda.

Dengan 10.000+ karyawan tersebar di berbagai wilayah, Adaro tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan talenta lokal dan peningkatan kesejahteraan karyawan. Kantor pusat di Tanjung, Kalimantan Selatan, menjadi pusat koordinasi untuk operasional lapangan yang tersebar di wilayah tambang, menjadikan peran HR Staff di sini sangat krusial dalam menjaga produktivitas dan kepatuhan terhadap regulasi.

Tugas & Tanggung Jawab

• Pengelolaan data absensi karyawan (onsite dan kantor) dengan sistem digital yang terintegrasi.
• Perhitungan payroll lembur dan penggajian karyawan lapangan, termasuk verifikasi dokumen pendukung.
• Rekrutmen karyawan lapangan (operator, teknisi, dan staf operasional) dari tingkat lokal hingga nasional.
• Pengelolaan aset perusahaan (laptop, alat kerja) termasuk inventarisasi dan pemeliharaan rutin.
• Administrasi harian karyawan site: pengurusan kontrak kerja, cuti, klaim, dan dokumentasi hukum ketenagakerjaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap Peraturan Menteri Ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan.
• Koordinasi dengan tim operasional untuk memahami kebutuhan tenaga kerja lapangan dan merancang solusi HR yang efisien.

Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal S1 Hukum (atau S1 terkait administrasi/manajemen dengan pemahaman hukum ketenagakerjaan).
• Fresh graduate dipersilakan melamar—kami menyediakan program on-the-job training untuk pengembangan skill.
• Pemahaman dasar mengenai:
  • Peraturan Ketenagakerjaan Indonesia (UU No. 13 Tahun 2003, Permenaker terkini).
  • Sistem penggajian dan lembur (termasuk perhitungan BPJS Ketenagakerjaan).
  • Prosedur rekrutmen lapangan (penyaringan CV, wawancara, dan onboarding).
• Keterampilan wajib:
  • Organisasi dan detail-oriented (mengelola data karyawan dan dokumen hukum).
  • Komunikasi efektif (lisan dan tulisan, terutama dengan karyawan site yang tersebar).
  • Penguasaan Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) dan sistem HR digital (misal: SAP, BambooHR).
  • Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan beradaptasi dengan jadwal operasional tambang.
• Keunggulan tambahan:
  • Pengalaman magang/praktik di bidang HR, payroll, atau administrasi ketenagakerjaan.
  • Pengetahuan tentang sistem manajemen lingkungan dan keselamatan kerja (SMK3).
  • Kemampuan berbahasa Inggris dasar (untuk koordinasi dengan tim nasional).

Benefit & Kompensasi

• Gaji kompetitif sesuai dengan standar industri pertambangan dan pengalaman.
• BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan (jaminan hari tua, kematian, dan perawatan).
• Asuransi kesehatan tambahan (untuk karyawan dan keluarga).
• Tunjangan operasional lapangan (bagi yang ditugaskan ke site).
• Program pengembangan karier: pelatihan internal, sertifikasi, dan kesempatan promosi.
• Lingkungan kerja inklusif dengan budaya kolaborasi dan inovasi.
• Fasilitas kantor modern di Tanjung, Kalimantan Selatan.

FAQ: Pertanyaan Umum Seputar Posisi HR Staff

Q: Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? A: Ya! Fresh graduate dari S1 Hukum atau bidang terkait sangat dipersilakan melamar. Kami menyediakan program onboarding dan mentoring untuk membantu Anda beradaptasi dengan lingkungan kerja lapangan.

Q: Bagaimana sistem kerja untuk posisi ini? Apakah full ONSITE? A: Mayoritas onsite (di kantor Tanjung atau site terdekat), dengan fleksibilitas untuk koordinasi jarak jauh terkait administrasi. Bepergian ke site tambang mungkin diperlukan untuk verifikasi lapangan.

Q: Tools apa yang biasa digunakan sehari-hari? A: Microsoft Office (Excel untuk payroll, Word untuk dokumen hukum), sistem HR digital (misal: SAP), dan aplikasi absensi online. Pelatihan akan diberikan untuk tools spesifik perusahaan.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya? A: 2-4 minggu dari pengiriman lamaran hingga pemberitahuan hasil, tergantung pada tahapan wawancara dan verifikasi dokumen.

Q: Apa jenjang karier dari posisi HR Staff di Adaro? A: Dari HR Staff, Anda bisa naik ke posisi HR Supervisor, HR Generalist, atau spesialis (misal: Payroll Specialist, Industrial Relations). Perusahaan juga mendukung pengembangan melalui program talent mapping dan sertifikasi.

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.