Crewing Department Head

Crewing Department Head – PT Adaro Energy Indonesia Tbk

Membangun Ekosistem Maritim yang Tangguh di Banjarmasin

Bayangkan sebuah armada kapal yang beroperasi tanpa hambatan, awak kapal yang termotivasi, dan kepatuhan penuh terhadap regulasi maritim—itulah dampak yang akan Anda ciptakan sebagai Crewing Department Head di PT Adaro Energy Indonesia Tbk. Di Banjarmasin, jantung industri pertambangan dan logistik Kalimantan Selatan, Anda akan menjadi kunci kelancaran operasional kapal-kapal strategis perusahaan. Dengan tantangan yang dinamis dan lingkungan kerja yang menantang, posisi ini bukan sekadar pekerjaan, melainkan kesempatan untuk membentuk standar baru dalam manajemen awak kapal di Indonesia.

---

Tentang PT Adaro Energy Indonesia Tbk

PT Adaro Energy Indonesia Tbk adalah salah satu perusahaan tambang batu bara terbesar di Indonesia, dengan jejak operasional yang melintasi darat dan laut. Perusahaan ini tidak hanya dikenal karena kontribusinya dalam industri energi nasional, tetapi juga karena komitmennya terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan kepatuhan terhadap standar internasional. Dengan armada kapal sendiri yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, Adaro memastikan rantai pasok batu bara berjalan efisien dan tepat waktu.

Sebagai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan beroperasi di bawah prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance), Adaro terus berinovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam sektor maritim. Dengan lebih dari 20.000 karyawan dan jaringan operasional yang luas, perusahaan ini menjadi salah satu pilar penting dalam perekonomian Indonesia, terutama di wilayah Kalimantan.

---

Tanggung Jawab Utama

Sebagai Crewing Department Head, Anda akan memimpin dan mengoptimalkan operasional Departemen Crewing dengan fokus pada:

• Manajemen Awak Kapal: Mengelola administrasi awak kapal, termasuk perekrutan, penempatan, rotasi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi maritim.
• Payroll & Kepatuhan: Memastikan penggajian, tunjangan, dan administrasi keuangan awak kapal berjalan lancar, serta menjaga kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan peraturan maritim nasional maupun internasional.
• Implementasi ISM Code: Memastikan semua kapal dan awak kapal mematuhi International Safety Management (ISM) Code, termasuk pelaksanaan audit internal dan tindak lanjut perbaikan.
• Operasional Harian: Mengkoordinasikan kegiatan operasional kapal, mulai dari persiapan awak kapal sebelum berlayar hingga penanganan insiden atau keluhan yang melibatkan kru.
• Pengembangan Sumber Daya Manusia: Merancang program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi awak kapal, serta memastikan sertifikasi dan lisensi mereka tetap valid.
• Kolaborasi dengan Stakeholder: Bekerja sama dengan departemen lain (Logistik, HSE, Legal) dan pihak eksternal seperti syahbandar, kantor pelabuhan, serta otoritas maritim untuk memastikan operasional yang mulus.

---

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Kami mencari pemimpin yang tidak hanya memiliki pengalaman luas di bidang maritim, tetapi juga semangat untuk membangun sistem yang efisien dan berkelanjutan. Berikut persyaratan yang harus Anda penuhi:

Persyaratan Wajib

• Pengalaman kerja: Minimal 5 tahun di bidang manajemen awak kapal, operasional kapal, atau HR maritim, dengan minimal 2 tahun dalam posisi manajerial.
• Pendidikan: Sarjana (S1) di bidang Nautika, Teknika, Manajemen Transportasi Laut, atau HRD (atau bidang terkait).
• Pemahaman Regulasi: Menguasai ISM Code, SOLAS, STCW, dan hukum ketenagakerjaan maritim (UU No. 17 Tahun 2008 tentang Pelayaran).
• Keterampilan Teknis:
  • Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) untuk pelaporan dan analisis data.
  • Memahami sistem payroll dan administrasi ketenagakerjaan.
  • Familiar dengan aplikasi HR (seperti SAP, Oracle, atau sistem maritim lainnya—jika ada).
• Kepemimpinan: Memiliki kemampuan untuk memimpin tim lintas departemen, menyelesaikan konflik, dan membuat keputusan strategis di bawah tekanan.
• Kemampuan Komunikasi: Fasih berbahasa Indonesia dan Inggris (lisan & tulisan), serta mampu bernegosiasi dengan berbagai pihak.

Keunggulan Tambahan

• Sertifikasi ISM Code Auditor atau pengalaman dalam audit maritim.
• Pengalaman kerja di perusahaan tambang, logistik, atau pelayaran niaga skala besar.
• Memiliki jaringan di industri maritim (misal: syahbandar, pelabuhan, atau asosiasi pelayaran).

---

Benefit & Kompensasi

PT Adaro Energy Indonesia Tbk menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif, dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarganya:

• Gaji & Tunjangan:
  • Gaji pokok + tunjangan yang kompetitif sesuai pengalaman dan tanggung jawab.
  • Bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
  • Tunjangan operasional (transportasi, komunikasi, dll.).
• Asuransi & Jaminan Sosial:
  • BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan (jaminan kecelakaan kerja, pensiun, dan kematian).
  • Asuransi jiwa dan perlindungan kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga.
• Pengembangan Karir:
  • Program pelatihan dan sertifikasi berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi.
  • Kesempatan untuk mengikuti kursus maritim tingkat lanjut.
• Fasilitas Lain:
  • Cuti tahunan yang fleksibel.
  • Program kesejahteraan karyawan (konseling, olahraga, dll.).
  • Kesempatan penempatan di luar negeri untuk posisi tertentu.

---

FAQ – Crewing Department Head

Q: Apa perbedaan utama antara Crewing Department Head dengan posisi HR maritim biasa? A: Crewing Department Head memiliki tanggung jawab strategis dalam mengelola operasional awak kapal sehari-hari, termasuk payroll, kepatuhan ISM Code, dan koordinasi dengan pihak pelabuhan—tidak hanya administratif seperti HR biasa.

Q: Apakah posisi ini mengharuskan saya untuk sering bepergian ke kapal atau lokasi operasional? A: Ya, Anda akan sering melakukan kunjungan ke kapal, pelabuhan, atau kantor cabang di wilayah operasional Adaro (termasuk Banjarmasin, Kalimantan Timur, atau Sumatera). Mobilitas adalah bagian penting dari pekerjaan ini.

Q: Bagaimana sistem rotasi awak kapal di PT Adaro Energy? A: Sistem rotasi disesuaikan dengan kontrak kerja, sertifikasi awak kapal, dan kebutuhan operasional. Biasanya, rotasi dilakukan setiap 6-12 bulan, tergantung jenis kapal dan rute pelayaran.

Q: Apa tools utama yang digunakan sehari-hari untuk mengelola awak kapal? A: Selain Microsoft Office, kami menggunakan sistem payroll maritim, aplikasi manajemen awak kapal (Crew Management System), dan platform pelaporan digital untuk audit ISM Code.

Q: Berapa lama proses rekrutmen untuk posisi ini biasanya? A: Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 4-8 minggu, tergantung pada ketersediaan kandidat dan tahapan seleksi (tes tertulis, wawancara, medical check-up, dll.).

---

Siap Menjadi Bagian dari Ekosistem Maritim Adaro?

Jika Anda memiliki semangat kepemimpinan, pengalaman maritim yang solid, dan komitmen untuk memajukan industri pelayaran Indonesia, posisi ini adalah kesempatan emas untuk berkontribusi lebih besar. PT Adaro Energy Indonesia Tbk menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, tantangan yang memacu adrenalin, serta kesempatan untuk tumbuh bersama perusahaan.

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.