HR Officer

HR Officer: Bangun Fondasi Talenta untuk Pertumbuhan Berkelanjutan di Jantung Energi Indonesia

Di tengah lanskap energi nasional yang terus bertransformasi, PT Adaro Energy Indonesia Tbk tidak hanya menjadi pemain utama dalam industri batu bara, tetapi juga motor penggerak ekonomi di wilayah Sumatera Selatan—khususnya Lahat. Sebagai HR Officer, kamu tidak sekadar mengelola data karyawan, tetapi berperan sebagai arsitek organisasi yang memastikan setiap talenta di perusahaan ini berkontribusi optimal terhadap visi jangka panjang. Setiap keputusanmu dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga pemeliharaan kebijakan HR akan berdampak langsung pada produktivitas dan kesejahteraan ribuan pekerja di lapangan. Di sini, kamu tidak hanya menjadi bagian dari tim HR, tetapi juga pemimpin perubahan yang membentuk budaya kerja inklusif dan berdaya saing tinggi.

---

Tentang PT Adaro Energy Indonesia Tbk

PT Adaro Energy Indonesia Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia, dengan operasi yang terintegrasi mulai dari penambangan, logistik, hingga energi terbarukan. Berdiri sejak 2004, Adaro telah menjadi simbol inovasi dan keberlanjutan di industri batu bara, dengan komitmen kuat terhadap pengembangan masyarakat lokal dan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Perusahaan ini tidak hanya dikenal karena skala operasinya yang masif—mencakup tambang di Kalimantan dan Sumatera—tetapi juga karena rekam jejaknya dalam memberdayakan talenta lokal melalui program-program pelatihan dan pengembangan.

Sebagai perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (IDX: ADRO), Adaro juga dikenal karena tata kelola perusahaan yang transparan dan dedikasinya terhadap keberlanjutan lingkungan. Dengan lebih dari 10.000 karyawan tersebar di berbagai wilayah, perusahaan ini terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan—dan di sinilah peranmu sebagai HR Officer menjadi krusial.

---

Tanggung Jawab Utama

Sebagai HR Officer di PT Adaro Energy Indonesia Tbk, kamu akan menjadi penjaga stabilitas organisasi sekaligus agen perubahan yang memastikan setiap kebijakan dan proses HR berjalan sesuai standar global. Berikut adalah tanggung jawab harian yang akan kamu emban:

• Strategic Workforce Planning: Menganalisis kebutuhan tenaga kerja untuk memastikan struktur organisasi selalu optimal dan efisien, serta memprediksi tren kebutuhan SDM di masa depan.
• Job Design & Standardization: Menyusun dan memperbarui deskripsi pekerjaan (job description) yang jelas, terstandarisasi (ISO 9001 compliant), dan selaras dengan kebutuhan bisnis.
• HR Data Management: Memantau dan memelihara data karyawan melalui sistem HRIS terintegrasi untuk memastikan akurasi, keamanan, dan ketersediaan data yang tepat waktu.
• Talent Development & Training: Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui program pelatihan internal (seperti Adaro Academy) maupun eksternal, serta memastikan karyawan memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mendukung operasional perusahaan.
• Employee Lifecycle Management: Mengelola seluruh siklus karyawan, mulai dari onboarding, mutasi, promosi, hingga offboarding, dengan proses yang transparan dan sesuai regulasi.
• HR Policy & Compliance: Berperan aktif dalam penyusunan, pembaruan, dan sosialisasi kebijakan HR (seperti kebijakan kerja, disiplin, hingga kesejahteraan karyawan) untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah dan standar perusahaan.
• Reporting & Analysis: Menyusun laporan bulanan HR untuk departemen HRGA dan IT, termasuk analisis turnover, produktivitas, dan efektivitas program HR.
• Stakeholder Engagement: Mendukung pelaksanaan program-program HR seperti town hall meetings, sesi berbagi (sharing session), dan inisiatif kesejahteraan karyawan untuk memperkuat budaya perusahaan.

---

Kualifikasi & Kompetensi yang Dibutuhkan

Kami mencari kandidat yang tidak hanya memiliki pengalaman teknis, tetapi juga visi strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Berikut adalah persyaratan dan kompetensi yang kami cari:

Persyaratan Dasar

• Pendidikan: Sarjana (S1) di bidang Teknik Industri, Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman: Minimal 2 tahun di posisi serupa (HR Officer, HR Generalist, atau staf HR lainnya).
• Lokasi: Bersedia ditempatkan full-time di Lahat, Sumatera Selatan (tidak bersifat roster).
• Bahasa: Mahir berbahasa Indonesia dan Inggris (lisan & tulisan).

Kompetensi Inti

• Administrasi Perkantoran & HRIS: Mahir menggunakan sistem HRIS (seperti SAP, Oracle, atau sistem internal Adaro) untuk pengelolaan data karyawan.
• Pengembangan Organisasi: Memahami prinsip-prinsip manajemen perubahan dan mampu merancang struktur organisasi yang efisien.
• Manajemen SDM: Menguasai konsep rekrutmen, retensi karyawan, penilaian kinerja, dan pengembangan talenta.
• Pelaporan & Analisis: Mampu menyusun laporan data HR yang akurat dan memberikan rekomendasi berbasis insight.
• Kebijakan & Regulasi: Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021, dll.) dan standar ISO terkait HR.

Soft Skills yang Diharapkan

• Komunikasi Efektif: Mampu menjelaskan kebijakan HR dengan jelas kepada karyawan dan manajemen.
• Problem Solving: Berpikir kritis dalam menangani isu-isu SDM, seperti konflik internal atau ketidaksesuaian struktur organisasi.
• Kolaborasi: Bekerja sama dengan tim HRGA, IT, Legal, dan operasional untuk memastikan keselarasan strategi.
• Adaptabilitas: Fleksibel dalam menghadapi perubahan kebijakan atau kebutuhan bisnis yang dinamis.

---

Benefit & Keuntungan Bergabung

Bergabung dengan PT Adaro Energy Indonesia Tbk bukan hanya tentang karier, tetapi juga tentang pertumbuhan profesional dan kesejahteraan jangka panjang. Berikut adalah beberapa benefit yang akan kamu dapatkan:

✅ Kompetitif Salary & Bonus: Paket remunerasi yang kompetitif, disesuaikan dengan pengalaman dan kontribusi, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. ✅ BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan: Perlindungan menyeluruh melalui BPJS Ketenagakerjaan (jaminan hari tua, kematian, kecelakaan kerja) dan BPJS Kesehatan untuk karyawan dan keluarga. ✅ Asuransi Tambahan: Cakupan asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi BPJS, termasuk rawat inap dan rawat jalan. ✅ Program Pengembangan Karier: Akses ke Adaro Academy dan pelatihan-pelatihan eksternal untuk meningkatkan kompetensi, serta jalur karier yang jelas untuk naik jabatan. ✅ Fasilitas Hunian & Transportasi: Bagi karyawan yang ditempatkan di wilayah operasional, disediakan fasilitas hunian (mess) atau subsidi transportasi. ✅ Kesejahteraan Karyawan: Program-program seperti kantin karyawan, kegiatan sosial, dan inisiatif kesehatan (senam, pemeriksaan rutin). ✅ Lingkungan Kerja Inklusif: Budaya perusahaan yang menghargai keberagaman, inklusivitas, dan kolaborasi lintas departemen. ✅ Kontribusi terhadap Masyarakat: Kesempatan untuk terlibat dalam program CSR Adaro, seperti pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan ekonomi lokal.

---

FAQ: Pertanyaan Umum Seputar Posisi HR Officer

Q: Berapa lama pengalaman kerja minimal yang dibutuhkan untuk posisi ini? A: Kami mencari kandidat dengan minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, baik di perusahaan swasta maupun BUMN, dengan portofolio pekerjaan yang relevan.

Q: Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? A: Sayangnya, untuk posisi ini kami membutuhkan pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR. Fresh graduate bisa melamar untuk posisi HR Staff atau Trainee jika tersedia.

Q: Bagaimana sistem kerja (ONSITE) di PT Adaro Energy Indonesia Tbk? A: Posisi ini full-time onsite di kantor cabang Lahat, Sumatera Selatan. Jam kerja standar (Senin–Jumat, 08.00–17.00), dengan fleksibilitas untuk penyesuaian jika diperlukan (misalnya saat proyek khusus).

Q: Tools atau sistem apa saja yang akan saya gunakan sehari-hari? A: Kamu akan bekerja dengan sistem HRIS internal Adaro (biasanya SAP SuccessFactors atau Oracle HCM), Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), serta platform pelaporan internal.

Q: Apakah ada jenjang karier dari posisi HR Officer ini? A: Ya! Dari posisi HR Officer, kamu bisa naik ke HR Supervisor, HR Manager, hingga posisi strategis seperti HR Business Partner atau Head of HR di masa depan, tergantung kinerja dan pengembangan kompetensi.

Q: Bagaimana proses rekrutmen untuk posisi ini? A: Prosesnya meliputi seleksi administrasi, tes kompetensi (online/offline), wawancara HR, dan wawancara dengan manajemen. Biasanya memakan waktu 2–4 minggu sejak lamaran diterima.

---

Siap untuk Berkontribusi?

Jika kamu memiliki passion dalam membangun sistem HR yang solid, mengelola talenta dengan strategis, dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan energi terbesar di Indonesia, maka ini adalah kesempatan emas untuk bergabung dengan PT Adaro Energy Indonesia Tbk.

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter kami. Kami tunggu talenta-talenta hebat seperti kamu! 🚀