HR Officer

---

HR Officer – WASCO Engineering Indonesia, Batam

Di tengah persaingan industri rekayasa teknik yang semakin kompetitif, peran HR Officer tak lagi sekadar administratif—tapi menjadi tulang punggung yang memastikan talenta tepat berada di tempat yang tepat. Tahun 2026, perusahaan-perusahaan di sektor ini diprediksi akan membutuhkan lebih dari 1.200 profesional HR untuk mengelola SDM di proyek-proyek besar, terutama di wilayah Batam yang menjadi pusat industri manufaktur dan rekayasa. Bagi Anda yang memiliki pengalaman dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan ketenagakerjaan, WASCO Engineering Indonesia membuka kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek infrastruktur berkelanjutan yang berdampak langsung pada masyarakat.

Sebagai HR Officer di WASCO, Anda akan terjun langsung dalam proses rekrutmen yang strategis—bukan hanya mencari kandidat, tapi juga memastikan setiap karyawan merasa terlibat sejak hari pertama. Anda akan bekerja lintas departemen, dari tim rekayasa hingga operasional, untuk merancang program pelatihan yang relevan, menjaga kepatuhan terhadap regulasi, dan menganalisis data karyawan guna meningkatkan sistem HR. Setiap keputusan yang Anda ambil tidak hanya berdampak pada produktivitas tim, tapi juga pada kesejahteraan karyawan yang pada akhirnya mendukung pertumbuhan perusahaan.

---

Tentang WASCO Engineering Indonesia

WASCO Engineering Indonesia adalah pemain kunci dalam bidang rekayasa teknik terintegrasi, khususnya dalam merancang solusi infrastruktur yang inovatif dan berkelanjutan. Beroperasi di Batam—pusat industri manufaktur dan logistik di Indonesia—perusahaan ini fokus pada proyek-proyek skala besar yang mencakup perancangan, konstruksi, hingga pemeliharaan sistem yang ramah lingkungan. Dengan visi untuk menjadi mitra terpercaya dalam pembangunan berkelanjutan, WASCO tidak hanya mengejar keuntungan, tapi juga berkomitmen untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui pekerjaan yang terencana dan berdampak positif.

Lingkungan kerja di WASCO dirancang untuk mendukung karyawan yang haus akan tantangan dan pembelajaran. Perusahaan ini mendorong inovasi dalam praktik HR, mulai dari rekrutmen berbasis kompetensi hingga program pengembangan karier yang disesuaikan dengan kebutuhan proyek. Dengan tim yang terdiri dari para ahli di bidangnya, WASCO menciptakan ekosistem kerja yang dinamis, di mana setiap karyawan didorong untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi maksimal.

---

Tugas dan Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari perencanaan kebutuhan SDM, pencarian kandidat, hingga penempatan yang tepat sesuai kebutuhan proyek. Fokus pada efisiensi tanpa mengorbankan kualitas talenta.
• Menyusun dan mengevaluasi program pelatihan yang selaras dengan kebutuhan kompetensi karyawan, baik untuk level operasional maupun manajerial, dengan mempertimbangkan dinamika proyek.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia, kebijakan internal perusahaan, serta standar keselamatan kerja di lokasi proyek.
• Menganalisis data karyawan untuk mengidentifikasi tren, seperti tingkat turnover, kebutuhan pelatihan, atau potensi risiko, dan memberikan rekomendasi perbaikan sistem HR.
• Berkolaborasi dengan tim lintas departemen (rekayasa, operasional, manajemen) untuk memetakan kebutuhan SDM dan memastikan keseimbangan antara beban kerja dan kesejahteraan karyawan.

---

Persyaratan

• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, manajemen SDM, rekrutmen, atau pengembangan karyawan.
• Memahami sistem manajemen karyawan (HRIS) dan tools rekrutmen modern (misalnya ATS, LinkedIn Recruiter).
• Familiar dengan analisis data sederhana (Excel, Power BI, atau tools HR analytics) untuk mendukung pengambilan keputusan.
• Memiliki sertifikasi HR (misalnya CHRP, HRBP) akan menjadi nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi yang kuat untuk berinteraksi dengan berbagai level karyawan dan manajemen.

---

Benefit

• Gaji kompetitif disesuaikan dengan pengalaman, tanggung jawab, dan kontribusi terhadap proyek.
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan lengkap untuk perlindungan karyawan dan keluarganya.
• Tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan swasta, program kesejahteraan karyawan, atau insentif proyek.
• Peluang pengembangan karier melalui program pelatihan dan sertifikasi yang didukung perusahaan.

---

FAQ Posisi Ini

Q: Apa pengalaman minimum yang dibutuhkan untuk posisi HR Officer? A: Kandidat ideal memiliki minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, rekrutmen, atau pengembangan karyawan, dengan rekam jejak yang menunjukkan kemampuan dalam mengelola proses SDM secara strategis.

Q: Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? A: Tidak, posisi ini ditujukan untuk profesional berpengalaman di bidang HR yang siap untuk berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Q: Bagaimana sistem kerja onsite di WASCO Engineering Indonesia? A: Sistem kerja onsite diterapkan untuk karyawan yang ditempatkan di kantor pusat Batam atau lokasi proyek. Fleksibilitas dan koordinasi tim menjadi kunci untuk menjaga produktivitas dan keseimbangan kerja.

Q: Apa tools atau skill utama yang digunakan sehari-hari? A: Anda akan menggunakan sistem HRIS untuk manajemen karyawan, software rekrutmen (seperti ATS), serta tools analisis data (Excel, Power BI) untuk mendukung tugas-tugas HR.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung? A: Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-3 minggu, tergantung pada kebutuhan posisi dan ketersediaan kandidat yang memenuhi syarat.

---

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.