Industrial Relations Team (Superintendent)

Industrial Relations Team (Superintendent) – PT AlamTri Resources Indonesia Tbk

Bayangkan pagi hari di kantor pusat PT AlamTri Resources Indonesia Tbk. Sebelum rapat pagi dimulai, ada kabar dari salah satu cabang mengenai potensi perselisihan karyawan yang bisa memicu mogok kerja. Atau, serikat pekerja mengajukan tuntutan kenaikan upah yang perlu dinegosiasikan sebelum jatuh tempo. Di sinilah peran Superintendent Industrial Relations diuji—menjadi penengah sekaligus strategist yang memastikan setiap konflik diselesaikan tanpa mengganggu produktivitas, sambil memastikan perusahaan tetap patuh terhadap UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja.

Hari-hari Anda akan diisi dengan mengawal negosiasi dengan serikat pekerja, merancang kebijakan IR yang tidak hanya compliance tetapi juga employee-centric, serta berkoordinasi dengan HR, Legal, dan operasional untuk menyelesaikan isu-isu ketenagakerjaan sebelum menjadi masalah besar. Bukan pekerjaan yang mudah, tapi jika Anda suka tantangan dalam membangun hubungan industrial yang harmonis—ini adalah peran yang tepat.

---

Tentang PT AlamTri Resources Indonesia Tbk

PT AlamTri Resources Indonesia Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan sumber daya alam, dengan komitmen kuat pada keberlanjutan dan tata kelola perusahaan yang baik. Berdiri sejak [tahun berdiri, jika diketahui], perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri, dengan operasional yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia. Visi kami adalah menciptakan nilai jangka panjang bagi pemegang saham, karyawan, dan masyarakat sekitar, dengan mengedepankan keamanan kerja, kepatuhan hukum, dan inovasi dalam pengelolaan sumber daya.

Sebagai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, PT AlamTri Resources Indonesia Tbk tidak hanya fokus pada profitabilitas, tetapi juga pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan pemberdayaan masyarakat lokal. Dengan tim profesional yang solid, kami percaya bahwa kesuksesan bisnis harus selaras dengan kesejahteraan karyawan dan lingkungan sekitar.

---

Apa yang Akan Anda Kerjakan?

• Mengawal dan menyelesaikan perselisihan karyawan (baik individual maupun kolektif) dengan pendekatan yang bijaksana dan sesuai prosedur hukum.
• Memimpin negosiasi dengan serikat pekerja, termasuk pembahasan upah, tunjangan, dan kondisi kerja, untuk mencapai kesepakatan yang adil dan berkelanjutan.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan Industrial Relations yang selaras dengan UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, serta standar perusahaan.
• Memastikan kepatuhan operasional perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, termasuk dokumentasi, pelaporan, dan audit internal.
• Berkolaborasi dengan departemen terkait (HR, Legal, Operasional, HSE) untuk menangani isu-isu ketenagakerjaan yang kompleks, seperti PHK, mutasi, atau perubahan kebijakan.
• Menerapkan sistem manajemen perusahaan untuk menjaga reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang aman, adil, dan produktif.

---

Kualifikasi yang Kami Cari

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Industrial Relations, HR, atau bidang terkait, dengan setidaknya 2 tahun di posisi supervisory/manajerial.
• Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya (pengalaman di industri pertambangan/manufaktur akan menjadi nilai tambah).
• Kemampuan negosiasi yang kuat, diplomasi, dan kemampuan untuk menangani konflik dengan kepala dingin.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan karyawan, serikat pekerja, dan manajemen.
• Pengalaman dalam menyusun kebijakan HR/IR dan menerapkan sistem manajemen perusahaan.
• Berpikir analitis dan strategis untuk mengidentifikasi risiko hubungan industrial dan memberikan solusi proaktif.
• Penguasaan Microsoft Office (Word, Excel) dan sistem HRIS (pengalaman dengan SAP/Oracle HR akan menjadi nilai tambah).

---

Benefit yang Akan Anda Dapatkan

• Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kontribusi, dengan struktur yang transparan.
• BPJS Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Pensiun lengkap.
• Asuransi kesehatan tambahan (jika dibutuhkan).
• Tunjangan transportasi dan makan (jika berlaku).
• Program pengembangan karier melalui pelatihan, sertifikasi, dan mentoring.
• Lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, dengan kesempatan untuk berkontribusi pada kebijakan perusahaan yang berdampak luas.
• Fasilitas kantor yang modern di pusat bisnis Jakarta.

---

FAQ – Pertanyaan yang Sering Diajukan

Q: Apa pengalaman minimum yang dibutuhkan untuk posisi ini? A: Kami mencari kandidat dengan minimal 5 tahun pengalaman di bidang Industrial Relations, HR, atau bidang terkait, dengan setidaknya 2 tahun di posisi supervisory/manajerial. Pengalaman di industri pertambangan/manufaktur akan menjadi nilai tambah.

Q: Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? A: Tidak. Posisi ini membutuhkan pengalaman praktis dalam menangani hubungan industrial, negosiasi, dan kepatuhan hukum.

Q: Bagaimana sistem kerja (ONSITE) di PT AlamTri Resources Indonesia Tbk? A: Posisi ini full-time onsite di kantor pusat Jakarta. Frekuensi perjalanan ke lapangan (site) tergantung pada kebutuhan operasional dan penanganan isu-isu ketenagakerjaan.

Q: Apa tools/skill utama yang digunakan sehari-hari? A: Selain Microsoft Office (Word, Excel), Anda akan menggunakan sistem HRIS (misal SAP/Oracle HR) untuk dokumentasi dan pelaporan. Skill utama meliputi negosiasi, analisis kebijakan, dan manajemen konflik.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya? A: Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu, tergantung pada tahapan wawancara dan verifikasi dokumen.

Q: Apa jenjang karier dari posisi ini ke depan? A: Dari posisi Superintendent Industrial Relations, Anda dapat berkembang menjadi Manager Industrial Relations, Head of Industrial Relations, atau beralih ke posisi strategis di HR/Manajemen Puncak, tergantung pada pencapaian dan pengembangan kompetensi.

---

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.