HRD Manager

HRD Manager – Mengelola Talenta di Jantung Industri Energi Nasional

Industri minyak dan gas (O&G) Indonesia tengah memasuki fase transformasi dengan lebih dari 15 proyek strategis yang direncanakan beroperasi pada 2026. Di tengah dinamika ini, peran HRD Manager tidak lagi sekadar administratif, melainkan menjadi strategic partner yang memastikan perusahaan memiliki talenta unggul, sistem ketenagakerjaan yang taat regulasi, dan budaya organisasi yang adaptif. PT. SIKARS PETROLEUM NUSANTARA, sebagai pemain kunci di sektor ini, membuka kesempatan bagi profesional HR berpengalaman untuk mengambil peran krusial ini.

Posisi ini menuntut kandidat yang tidak hanya memahami best practice HR modern, tetapi juga fasih menerjemahkan regulasi ketenagakerjaan Indonesia—terutama yang berlaku di sektor padat modal seperti O&G. Bagi Anda yang siap menjadi guardian sistem manajemen SDM terintegrasi, ini adalah peluang untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan di industri yang menentukan masa depan energi nasional.

Tentang PT. SIKARS PETROLEUM NUSANTARA

PT. SIKARS PETROLEUM NUSANTARA bergerak di bidang eksplorasi, produksi, dan pengelolaan aset migas di wilayah kerja yang tersebar di seluruh Indonesia. Dengan fokus pada upstream operation, perusahaan ini memegang kontrak kerja sama dengan pemerintah untuk pengembangan lapangan minyak dan gas bumi, serta terlibat dalam proyek-proyek hilirisasi energi. Operasionalnya tersebar di berbagai wilayah, namun kantor pusat dan pusat pengendalian strategis berada di Jakarta Selatan, menjadikannya lokasi ideal bagi profesional HR yang ingin terlibat langsung dalam pengambilan keputusan tingkat nasional.

Sebagai perusahaan yang beroperasi dalam lingkungan dengan risiko tinggi dan regulasi ketat, PT. SIKARS menerapkan standar safety, health, environment, and community (SHEC) yang ketat. Budaya kerja di sini menekankan kolaborasi lintas divisi, transparansi dalam pengelolaan SDM, dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan—sehingga setiap talenta bisa tumbuh seiring dengan pertumbuhan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen untuk posisi-posisi kunci di bidang O&G, termasuk insinyur, teknisi, dan tenaga ahli lapangan.
• Mengembangkan program talent development dan succession planning untuk memastikan ketersediaan pemimpin masa depan di perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap seluruh regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja, peraturan Kemenaker, dan standar industri O&G.
• Mengelola sistem manajemen SDM terintegrasi (HRIS) untuk memantau kinerja karyawan, penggajian, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Menangani hubungan industrial, termasuk negosiasi dengan serikat pekerja, penyelesaian perselisihan, dan pemenuhan hak karyawan sesuai kontrak.
• Merancang kebijakan kompensasi dan benefit yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta di industri yang kompetitif.

Syarat Kandidat Ideal

• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRD Manager, HR Business Partner, atau posisi setara di perusahaan skala menengah hingga besar.
• Pengalaman di sektor minyak dan gas (O&G) atau industri padat modal menjadi nilai tambah yang sangat diutamakan.
• Pemahaman mendalam terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia, UU Cipta Kerja, dan peraturan turunannya (misalnya Peraturan Menteri Ketenagakerjaan tentang PKWT, outsourcing, dll.).
• Mahir menggunakan sistem HRIS (seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, atau platform sejenis) dan tools manajemen talenta.
• Kemampuan analisis data SDM (HR analytics) untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, terutama dalam menangani hubungan industrial dan manajemen puncak.
• Sertifikasi profesional (misalnya CHRP, SHRM-CP, atau sertifikasi HR lainnya) akan menjadi nilai tambah.

Apa yang Kami Tawarkan

• Gaji kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kontribusi, dengan struktur yang transparan.
• BPJS Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Pensiun lengkap untuk karyawan dan keluarga.
• Asuransi kesehatan swasta dengan coverage menyeluruh untuk rawat inap, rawat jalan, dan kecelakaan kerja.
• Program pengembangan karier melalui pelatihan, sertifikasi, dan rotasi jabatan untuk mempersiapkan Anda pada peran yang lebih strategis.
• Lingkungan kerja profesional dengan tim SDM yang solid dan dukungan dari manajemen puncak.
• Fasilitas kantor modern di kawasan strategis Jakarta Selatan, dengan akses mudah ke transportasi publik.

FAQ Posisi Ini

Q: Apakah posisi HRD Manager di PT. SIKARS PETROLEUM NUSANTARA terbuka untuk kandidat yang belum memiliki pengalaman di sektor O&G? A: Kandidat tanpa pengalaman di O&G tetap bisa mendaftar, tetapi pengalaman sebagai HRD Manager di perusahaan skala besar dan pemahaman mendalam terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia menjadi syarat utama. Pengalaman di sektor padat modal (misalnya pertambangan, energi, atau manufaktur berat) akan sangat membantu.

Q: Bagaimana sistem kerja di PT. SIKARS PETROLEUM NUSANTARA? Apakah posisi ini mengharuskan kehadiran penuh di kantor (full onsite)? A: Posisi ini bersifat full onsite dengan jam kerja standar Senin–Jumat (08.00–17.00 WIB). Namun, dalam situasi tertentu (misalnya pelatihan atau koordinasi proyek lapangan), perjalanan dinas ke wilayah operasi mungkin diperlukan. Perusahaan menerapkan sistem kerja fleksibel untuk tugas-tugas administratif, namun kehadiran di kantor tetap menjadi prioritas.

Q: Tools atau sistem apa yang akan saya gunakan sehari-hari dalam pekerjaan ini? A: Anda akan menggunakan sistem HRIS terintegrasi (seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM) untuk manajemen karyawan, penggajian, dan pelaporan. Selain itu, tools analisis data (Excel tingkat lanjut, Power BI, atau Tableau) akan digunakan untuk HR analytics. Pengetahuan dasar tentang sistem manajemen ketenagakerjaan (misalnya aplikasi e-KTP, BPJS Ketenagakerjaan online) juga diperlukan.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung untuk posisi ini? A: Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 4–6 minggu, tergantung pada kompleksitas tahapan (mulai dari seleksi administratif, psikotes, wawancara teknis, hingga wawancara dengan direksi). Kandidat yang lolos tahap awal akan dihubungi dalam waktu 7–10 hari kerja setelah pengiriman lamaran.

Q: Apa jenjang karier yang bisa saya raih dari posisi HRD Manager di perusahaan ini? A: Dari posisi HRD Manager, Anda berpotensi naik ke posisi Head of HR Division atau Director of Human Capital dalam 3–5 tahun, tergantung pada kinerja dan kontribusi. PT. SIKARS juga memiliki program fast-track untuk talenta yang menunjukkan performa luar biasa, sehingga Anda bisa terlibat dalam proyek-proyek strategis perusahaan.

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.