HR Development & Human Capital

---

Bangun Sistem SDM yang Adaptif di PT Naga Semut, Kebumen

Di PT Naga Semut, HR Development & Human Capital bukan sekadar pengelola administrasi, melainkan pemegang kunci transformasi sistem SDM yang tidak hanya efisien, tapi juga mampu beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika bisnis lokal dan nasional. Perusahaan manufaktur yang telah beroperasi lebih dari dua dekade di Kebumen ini tengah mengukir jejak baru dalam memberdayakan karyawan melalui kebijakan yang berbasis data dan pengembangan talenta yang berkelanjutan. Dengan posisi ini, kamu akan menjadi jembatan antara data karyawan dan keputusan strategis—mulai dari perancangan kebijakan yang memacu produktivitas, hingga memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan berkembang.

Hari-harimu akan diisi dengan kolaborasi lintas departemen: dari rapat dengan kepala divisi untuk memetakan kebutuhan kompetensi karyawan, hingga diskusi dengan vendor HRIS untuk memastikan sistem Talenta berjalan tanpa hambatan. Kamu juga akan menjadi garda terdepan dalam menjaga kepatuhan regulasi sambil mendorong budaya kerja yang inklusif dan produktif. Bagi kamu yang suka bekerja dengan data, berkolaborasi dengan berbagai pihak, dan memiliki visi jangka panjang untuk pengembangan SDM, posisi ini adalah tempat yang tepat untuk berkontribusi nyata.

---

PT Naga Semut: Manufaktur Lokal yang Memberdayakan Masyarakat

PT Naga Semut telah menjadi bagian penting dari lanskap industri di Kebumen, Jawa Tengah, selama lebih dari dua dekade. Perusahaan ini berfokus pada produksi barang konsumsi lokal dengan komitmen kuat untuk memberdayakan masyarakat sekitar—baik melalui penciptaan lapangan kerja yang berkualitas maupun program pengembangan keterampilan bagi karyawan. Dengan visi untuk terus tumbuh dan beradaptasi, PT Naga Semut percaya bahwa sumber daya manusia yang kompeten dan termotivasi adalah fondasi utama untuk bersaing di pasar yang semakin kompetitif.

Kebijakan perusahaan menekankan pada pengembangan berkelanjutan, tidak hanya untuk operasional, tapi juga untuk setiap individu yang ada di dalamnya. PT Naga Semut tidak hanya memproduksi barang, tapi juga membangun talenta-talenta lokal yang siap bersaing di tingkat nasional. Dengan lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif, perusahaan ini menawarkan ruang bagi karyawan untuk belajar, berkembang, dan berkontribusi secara maksimal.

---

Tanggung Jawab Utama

• Merancang dan mengoptimalkan proses HR untuk meningkatkan efisiensi operasional sekaligus pengalaman karyawan—dari kebijakan rekrutmen hingga manajemen kinerja.
• Mengelola sistem HRIS (seperti Talenta) untuk memastikan data karyawan terintegrasi, akurat, dan siap digunakan dalam pengambilan keputusan strategis.
• Menganalisis data HR (turnover, produktivitas, kompetensi) dan menerjemahkan temuan tersebut menjadi rekomendasi berbasis data bagi manajemen.
• Memastikan seluruh proses HR patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, mulai dari kontrak kerja hingga pemutusan hubungan kerja.
• Berkolaborasi dengan tim manajemen dalam merumuskan strategi pengembangan SDM yang selaras dengan visi bisnis perusahaan.
• Menjadi penghubung utama antara karyawan, manajemen, dan pemangku kepentingan eksternal (lembaga sertifikasi, konsultan HR) untuk memastikan sinergi dalam pengembangan talenta.

---

Kualifikasi yang Dibutuhkan

• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan setidaknya 2 tahun di posisi yang relevan (HR Development, Human Capital, atau peran strategis HR lainnya).
• Menguasai HRIS (pengalaman dengan Talenta atau sistem serupa menjadi nilai tambah yang signifikan).
• Memiliki kemampuan analisis data yang kuat—menguasai Excel/Google Sheets, Power BI, atau tools analisis lainnya untuk menghasilkan insight yang bermakna.
• Sertifikasi HR (misal: CHRP, SHRM-CP) merupakan nilai tambah yang akan membuat lamaranmu semakin menonjol.
• Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang solid untuk berinteraksi secara efektif dengan berbagai level organisasi, dari karyawan hingga direksi.

---

Benefit yang Ditawarkan

• Gaji kompetitif yang disesuaikan dengan pengalaman dan kontribusi yang kamu berikan.
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan lengkap untuk melindungi kesejahteraanmu dan keluargamu.
• Program pengembangan karier yang terstruktur, termasuk pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan kompetensi.
• Lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap kontribusi dihargai dan didukung.

---

FAQ Posisi Ini

Q: Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? A: Tidak. Posisi ini membutuhkan minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan fokus pada pengembangan strategis dan analisis data.

Q: Tools apa saja yang digunakan sehari-hari? A: Selain HRIS (Talenta), kamu akan menggunakan Excel/Google Sheets untuk analisis data, Power BI untuk visualisasi, dan platform komunikasi internal seperti Slack atau Microsoft Teams.

Q: Bagaimana sistem kerja di PT Naga Semut? A: Posisi ini bersifat onsite di Kebumen, dengan fleksibilitas untuk kerja lapangan (misal: kunjungan ke pabrik atau cabang) sesuai kebutuhan proyek.

Q: Apa jenjang karier yang tersedia setelah posisi ini? A: Dari posisi ini, kamu dapat berkembang menjadi Head of Human Capital atau peran strategis HR lainnya, tergantung pada kontribusi dan pencapaian yang kamu raih.

Q: Apakah ada program pengembangan karyawan di PT Naga Semut? A: Ya, perusahaan secara rutin menyelenggarakan pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan kompetensi karyawan, termasuk program pengembangan talenta yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.

---

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.