Human Resources

Human Resources

Industri manufaktur dan jasa di Sumatera Utara terus tumbuh, menciptakan kebutuhan akan profesional Human Resources yang mampu menjaga keseimbangan antara kepatuhan hukum, produktivitas karyawan, dan pengembangan organisasi. Tahun 2026 diproyeksikan akan semakin kompetitif, sehingga perusahaan membutuhkan talenta HR yang tidak hanya menguasai regulasi, tapi juga mampu beradaptasi dengan dinamika hubungan industrial yang fluktuatif.

PT Lambang Azas Mulia, perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi, telah beroperasi selama lebih dari satu dekade di Medan. Dengan fokus pada keberlanjutan operasional dan pengembangan karyawan, perusahaan ini dikenal sebagai tempat kerja yang menghargai kolaborasi dan inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Lingkungan kerja yang terbuka dan dukungan manajemen menjadikan setiap karyawan memiliki peran strategis dalam pertumbuhan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan karyawan hingga onboarding, dengan memastikan proses berjalan efisien dan transparan.
• Menangani administrasi karyawan secara menyeluruh, termasuk penggajian, cuti, hingga pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Menyelenggarakan program pengembangan SDM, seperti pelatihan teknis, soft skills, dan sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi tim.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan, serta menangani hubungan industrial dengan pendekatan yang konstruktif.
• Menganalisis data karyawan untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen dalam pengambilan keputusan terkait SDM.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait lainnya.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources, baik di perusahaan manufaktur maupun jasa.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PPHI, dll) dan memiliki sertifikasi terkait akan menjadi nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan karyawan lintas level dan pihak eksternal.
• Penguasaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan sistem HRIS (pengalaman menggunakan aplikasi seperti SAP, BambooHR, atau yang sejenis akan menjadi keuntungan).
• Dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dengan ketelitian dalam menangani data dan dokumen sensitif.

Benefit dan Fasilitas

• Gaji kompetitif sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab, disertai dengan struktur bonus tahunan.
• BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
• Asuransi jiwa dan kecelakaan untuk memberikan perlindungan ekstra.
• Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan sesuai dengan ketentuan perusahaan dan perundang-undangan.
• Program pengembangan karier melalui pelatihan internal dan eksternal, serta kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional.
• Lingkungan kerja yang inklusif, dengan budaya kolaborasi dan dukungan manajemen yang terbuka.

FAQ Posisi Ini

Q: Apakah posisi Human Resources di PT Lambang Azas Mulia terbuka untuk fresh graduate? A: Tidak untuk posisi ini. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR.

Q: Tools atau sistem apa yang digunakan sehari-hari untuk mendukung pekerjaan HR di sini? A: Kami menggunakan Microsoft Office untuk administrasi dan sistem HRIS (jenisnya tergantung kebutuhan operasional). Pengalaman dengan aplikasi HRIS tertentu akan menjadi nilai tambah.

Q: Bagaimana sistem kerja di PT Lambang Azas Mulia? Apakah bersifat onsite, hybrid, atau remote? A: Saat ini, posisi ini onsite dengan jam kerja standar Senin–Jumat. Fleksibilitas dapat dibicarakan berdasarkan kebutuhan operasional dan kinerja karyawan.

Q: Apakah ada jenjang karier yang jelas untuk posisi Human Resources di perusahaan ini? A: Ya. Setelah pengalaman yang cukup, karyawan dapat naik ke posisi HR Supervisor, HR Manager, atau bidang spesialisasi seperti Industrial Relations dan Talent Development.

Q: Bagaimana proses rekrutmen berlangsung? Berapa lama biasanya? A: Prosesnya terdiri dari seleksi administrasi, tes tertulis (jika diperlukan), wawancara HR, dan wawancara dengan manajemen. Biasanya memakan waktu 2–3 minggu dari pengiriman lamaran hingga keputusan final.

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.