Recruitment Staff

Recruitment Staff – PT Dizamatra Powerindo (Site Patra Tani)

Bayangkan pagi di Site Patra Tani: deru mesin tambang membangunkan kompleks operasional yang sibuk, sementara tim operasional sudah menanti kandidat terbaik untuk mengisi posisi kritikal di lapangan. Di sinilah Recruitment Staff berperan—bukan sekadar mencari karyawan, tapi memastikan setiap rekrutmen menyelesaikan dua hal: kebutuhan operasional yang mendesak dan budaya perusahaan yang kuat. Kamu akan bekerja berdampingan dengan tim HRD, manajer operasional, hingga psikolog untuk menjaring kandidat yang tidak hanya kompeten, tapi juga tahan terhadap tekanan lapangan.

Setiap hari, kamu akan menjalani siklus yang dinamis: dari menyaring ratusan lamaran, merancang tes psikologi yang tepat, hingga melakukan wawancara mendalam untuk memastikan kandidat benar-benar cocok—baik secara skill maupun mental. Bagi kamu yang suka tantangan, posisi ini menawarkan kombinasi antara ketelitian administratif dan intuisi dalam menilai karakter manusia.

Tentang PT Dizamatra Powerindo

PT Dizamatra Powerindo adalah perusahaan kontraktor pertambangan yang beroperasi di Site Patra Tani, Sumatera Selatan, dengan fokus pada efisiensi dan keselamatan kerja. Sebagai pemain di industri high-risk, perusahaan ini dikenal karena standar ketat dalam perekrutan karyawan—bukan hanya soal kompetensi teknis, tapi juga mentalitas yang mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis dan berisiko tinggi.

Di bawah naungan grup usaha yang lebih luas, PT Dizamatra Powerindo telah berkembang sebagai mitra tepercaya bagi perusahaan pertambangan nasional. Lingkungan kerjanya dirancang untuk mendukung produktivitas tanpa mengabaikan kesejahteraan karyawan, dengan sistem operasional yang mengutamakan kolaborasi lintas divisi dan pengembangan kompetensi berkelanjutan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola end-to-end proses rekrutmen untuk posisi-posisi kritikal di bidang mining dan kontraktor, mulai dari pencarian kandidat hingga penempatan.
• Merancang dan melaksanakan tes psikologi (misal: tes kepribadian, tes stres, atau tes kognitif) untuk memetakan kesesuaian kandidat dengan tuntutan pekerjaan lapangan.
• Melakukan wawancara mendalam (baik secara daring maupun tatap muka) untuk menggali motivasi, pengalaman, dan potensi kandidat.
• Berkolaborasi dengan tim operasional untuk memahami kebutuhan spesifik setiap posisi dan memastikan kandidat yang direkrut benar-benar memenuhi standar perusahaan.
• Mengelola database kandidat dan menjaga hubungan dengan calon karyawan potensial untuk kebutuhan rekrutmen mendatang.
• Memonitor tren pasar kerja di sektor pertambangan untuk memastikan strategi rekrutmen tetap kompetitif.

Kualifikasi yang Dicari

• Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang rekrutmen/HR, atau fresh graduate dengan pengalaman magang minimal 6 bulan di bidang terkait (misal: HR, psikologi industri, atau administrasi perusahaan).
• Pemahaman dasar tentang psychological testing (misal: tes MBTI, tes DISC, atau tes stres kerja) merupakan nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik, terutama dalam menyampaikan informasi teknis kepada kandidat atau pihak internal.
• Ketelitian dan organisasi tinggi—kamu akan berhadapan dengan volume lamaran yang besar dan tenggat waktu yang ketat.
• Familiar dengan tools dasar HR (misal: Microsoft Excel, Google Workspace, atau software HRIS sederhana) akan menjadi nilai plus.

Benefit yang Ditawarkan

• Gaji kompetitif sesuai dengan standar industri pertambangan dan pengalaman.
• BPJS Ketenagakerjaan (Kesehatan + Ketenagakerjaan) untuk perlindungan karyawan.
• Tunjangan operasional (transportasi, akomodasi, atau makan) untuk posisi yang memerlukan mobilisasi ke site.
• Asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga.
• Peluang pengembangan karier melalui pelatihan internal dan sertifikasi di bidang HR atau psikologi industri.
• Lingkungan kerja yang kolaboratif dengan tim yang berpengalaman di industri pertambangan.

## FAQ Posisi Ini

Q: Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? A: Ya, kami menerima fresh graduate dengan pengalaman magang minimal 6 bulan di bidang terkait (HR, psikologi, atau administrasi). Kandidat dengan pengalaman kerja 1-2 tahun akan diprioritaskan.

Q: Bagaimana sistem kerja di PT Dizamatra Powerindo? A: Posisi ini berbasis onsite di Site Patra Tani, Sumatera Selatan. Jam kerja mengikuti shift operasional perusahaan, dengan fleksibilitas untuk koordinasi daring jika diperlukan.

Q: Apa tools utama yang digunakan sehari-hari? A: Selain Microsoft Office (Excel, Word), kami menggunakan Google Forms/Sheets untuk pengumpulan data kandidat dan software HRIS sederhana untuk pencatatan proses rekrutmen.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya? A: Dari lamaran masuk hingga penempatan, proses biasanya memakan waktu 2-4 minggu, tergantung kompleksitas posisi dan ketersediaan kandidat.

Q: Apa jenjang karier dari posisi Recruitment Staff? A: Kandidat yang berprestasi dapat naik ke posisi HR Officer atau Recruitment Specialist dalam 1-2 tahun, dengan peluang untuk berkembang ke peran manajerial di bidang HR.

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.