HRD Supervisor - PT Arthasia Cipta Pratama, Kalimantan Tengah | KarirIN

---

HRD Supervisor

Pemimpin operasional HR yang memastikan setiap karyawan di PT Arthasia Cipta Pratama merasakan layanan prima—mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier

Bayangkan pagi di Kalimantan Tengah: tim produksi sudah siap beroperasi, proyek konstruksi tengah berjalan, dan ribuan karyawan dari berbagai latar belakang membutuhkan dukungan administratif serta pengembangan kompetensi. Di sinilah peranmu sebagai HRD Supervisor menjadi krusial. Kamu tidak hanya menjaga sistem administrasi karyawan tetap berjalan lancar, tapi juga merancang program pelatihan yang tepat guna, menyelesaikan isu-isu kepegawaian dengan cepat, dan memastikan setiap kebijakan HR selaras dengan visi perusahaan. Setiap hari, kamu akan berkolaborasi dengan manajemen puncak, kepala departemen, dan tim HR junior untuk memastikan tidak ada hambatan dalam pengelolaan SDM—sehingga bisnis dapat berfokus pada pertumbuhan tanpa terbebani masalah administratif.

---

Tentang PT Arthasia Cipta Pratama

PT Arthasia Cipta Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan pengelolaan sumber daya manusia terintegrasi, dengan fokus pada proyek-proyek infrastruktur dan pengembangan kawasan di wilayah Kalimantan Tengah. Sebagai pemain lokal yang berkembang, perusahaan ini dikenal karena komitmennya dalam membangun tenaga kerja berkualitas melalui program pelatihan dan sertifikasi yang berkelanjutan.

Di sini, setiap karyawan bukan sekadar sumber daya, melainkan mitra strategis dalam mewujudkan proyek-proyek yang berdampak bagi masyarakat. Lingkungan kerja di PT Arthasia Cipta Pratama dirancang untuk mendukung kolaborasi lintas departemen, dengan sistem operasional yang fleksibel namun tetap terstruktur—sehingga inovasi dan efisiensi dapat berjalan beriringan.

---

Tanggung Jawab Utama

• Mengawasi seluruh aktivitas HRD, mulai dari rekrutmen karyawan baru, pengembangan kompetensi, hingga pemutusan hubungan kerja, dengan memastikan semua proses sesuai kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Merancang dan melaksanakan program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional, termasuk program sertifikasi untuk karyawan di lapangan.
• Mengelola administrasi kepegawaian secara digital dan manual, termasuk penggajian, cuti, klaim BPJS, serta dokumentasi karyawan.
• Memimpin tim HRD (5-7 orang) dengan pendekatan coaching dan problem-solving, memastikan setiap anggota tim memiliki kompetensi yang mumpuni dalam menangani isu-isu karyawan.
• Berkolaborasi dengan manajemen untuk menyusun strategi SDM jangka panjang, termasuk perencanaan suksesi, analisis kebutuhan tenaga kerja, dan pengembangan budaya perusahaan.
• Menangani konflik internal dan memberikan solusi yang adil, serta memastikan kepatuhan terhadap perjanjian kerja bersama (PKB) dan peraturan ketenagakerjaan.

---

Kualifikasi yang Dibutuhkan

• Pengalaman kerja: Minimal 5 tahun di bidang HRD/HR Generalist, dengan minimal 2 tahun pengalaman sebagai supervisor/koordinator HR.
• Pendidikan: Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Sertifikasi: Memiliki sertifikasi HR yang diakui (misal: Certified Human Resources Professional (CHRP) atau sertifikasi setara) menjadi nilai tambah.
• Keterampilan teknis:
  • Mahir menggunakan sistem HRIS (misal: SAP, Talenta, atau sistem HR lokal).
  • Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP No. 35/2021, dll.).
  • Kemampuan analisis data dasar untuk pelaporan SDM (misal: turnover rate, efektivitas pelatihan).
• Soft skill:
  • Kepemimpinan yang tegas namun adaptif, mampu memotivasi tim dalam situasi tekanan.
  • Komunikasi yang jelas dan persuasif, baik lisan maupun tulisan.
  • Problem-solving dengan pendekatan berbasis data dan empati.

---

Benefit yang Ditawarkan

• Gaji kompetitif dengan struktur yang disesuaikan berdasarkan pengalaman dan kontribusi.
• BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan lengkap untuk karyawan dan keluarga.
• Asuransi kesehatan tambahan (opsional, tergantung kebijakan perusahaan).
• Program pengembangan karier melalui pelatihan dan sertifikasi yang didukung perusahaan.
• Fasilitas kerja yang memadai, termasuk akses ke sistem HR modern dan dukungan operasional yang efisien.
• Lingkungan kerja kolaboratif dengan tim yang solid dan manajemen yang terbuka terhadap masukan.

---

## FAQ Posisi Ini

Q: Apa perbedaan utama posisi HRD Supervisor di PT Arthasia Cipta Pratama dibandingkan perusahaan konstruksi lain? A: Di sini, HRD Supervisor tidak hanya mengurus administrasi, tapi juga mengintegrasikan strategi SDM dengan kebutuhan lapangan—misal, merancang program pelatihan untuk karyawan proyek konstruksi yang sering berpindah lokasi.

Q: Apakah posisi ini mengharuskan kandidat memiliki pengalaman di industri konstruksi? A: Tidak wajib, tapi pengalaman di industri padat karya atau lapangan (seperti manufaktur, pertambangan, atau konstruksi) akan sangat membantu dalam memahami dinamika operasional.

Q: Bagaimana sistem kerja untuk posisi ini—apakah full onsite, hybrid, atau remote? A: Full onsite dengan jam kerja fleksibel sesuai kebutuhan operasional. Beberapa aktivitas (seperti pelatihan atau koordinasi dengan tim lapangan) mungkin memerlukan mobilitas ke lokasi proyek.

Q: Apa tools utama yang digunakan sehari-hari untuk posisi ini? A: Sistem HRIS (misal: SAP SuccessFactors atau Talenta), Microsoft Office 365 (khususnya Excel untuk pelaporan), dan aplikasi komunikasi internal (seperti Teams atau WhatsApp Business Group).

Q: Bagaimana jenjang karier dari posisi HRD Supervisor di PT Arthasia Cipta Pratama? A: Dari posisi ini, kamu bisa naik ke HR Manager, Head of HR, atau posisi strategis lain seperti HR Business Partner—tergantung kontribusi dan pengembangan kompetensi yang dilakukan.

---

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.