HR Officer - PT Alamtri Resources Indonesia Tbk

HR Officer - Bergabunglah Membangun Talenta di Jantung Industri Sumber Daya Alam

Bayangkan harimu diawali dengan sesi diskusi bersama manajer operasional untuk menyelesaikan keluhan karyawan di site terpencil, lalu dilanjutkan dengan rapat pengembangan program learning & development untuk meningkatkan kompetensi tim. Sebagai HR Officer di PT Alamtri Resources Indonesia Tbk, kamu tidak hanya menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen, tetapi juga arsitek yang membentuk budaya kerja inklusif dan produktif di tengah tantangan lapangan yang dinamis. Kamu akan bekerja sama dengan tim HR lintas divisi, dari rekrutmen hingga manajemen kinerja, sembari memastikan setiap kebijakan perusahaan selaras dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku—karena di sini, compliance adalah pondasi utama.

---

Tentang PT Alamtri Resources Indonesia Tbk

PT Alamtri Resources Indonesia Tbk adalah perusahaan yang bergerak di sektor sumber daya alam, khususnya di wilayah Kalimantan Utara, dengan komitmen untuk mengelola sumber daya secara berkelanjutan sambil memberdayakan talenta lokal. Didukung oleh teknologi canggih dan praktik terbaik industri, perusahaan ini tidak hanya fokus pada ekstraksi sumber daya, tetapi juga pada pengembangan karyawan yang berkelanjutan. Dengan visi menjadi pemain utama dalam industri global, Alamtri menjadikan human capital sebagai kunci utama dalam mencapai tujuan tersebut.

Sebagai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), Alamtri beroperasi dengan prinsip transparansi, akuntabilitas, dan inovasi. Setiap kebijakan HR yang diterapkan dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan memotivasi karyawan untuk terus berkembang. Inilah tempat di mana kamu bisa berkontribusi langsung dalam membentuk masa depan perusahaan—sambil belajar dari para ahli di bidangnya.

---

Tanggung Jawab Utama

• Administrasi Karyawan: Mengelola data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen HR lainnya dengan akurat dan tepat waktu.
• Rekrutmen & Seleksi: Mendukung proses perekrutan dari pembuatan lowongan kerja hingga onboarding karyawan baru, termasuk koordinasi dengan hiring manager.
• Manajemen Kinerja: Membantu dalam penyusunan KPI, evaluasi kinerja, dan program pengembangan karyawan.
• Learning & Development (L&D): Merancang dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik secara daring maupun luring.
• Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh proses HR mematuhi peraturan ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan hubungan kerja.
• Kolaborasi Internal: Berkoordinasi dengan berbagai divisi (operasional, legal, HSE) untuk menyelesaikan isu-isu karyawan dan meningkatkan efisiensi organisasi.
• Perjalanan Dinas: Bersedia melakukan site visit atau ditempatkan di lokasi operasional perusahaan di Kalimantan Utara jika diperlukan.

---

Kualifikasi yang Kami Cari

Wajib:

• Fresh Graduate hingga Profesional Berpengalaman: Kandidat dari lulusan baru (S1/D3) dengan pengalaman organisasi atau magang di bidang HR sangat diutamakan. Kandidat dengan pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR akan menjadi nilai tambah.
• Pemahaman Dasar HR: Memiliki pengetahuan mengenai fungsi operasional HR (rekrutmen, administrasi, L&D) dan regulasi ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja, PKWT, dll.).
• Keterampilan Komunikasi & Negosiasi: Mampu berkomunikasi dengan jelas, baik secara lisan maupun tulisan, serta memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
• Kerja Tim & Adaptabilitas: Mampu bekerja sama dalam tim lintas divisi dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis, termasuk di site operasional.
• Kemauan Belajar Tinggi: Bersedia terus mengembangkan diri melalui pelatihan, sertifikasi, atau studi mandiri untuk meningkatkan kompetensi HR.

Pendukung:

• Pengalaman menggunakan sistem HRIS (misal: SAP, BambooHR, atau HRM lainnya).
• Familiar dengan peraturan ketenagakerjaan di sektor sumber daya alam.
• Memiliki sertifikasi HR (misal: CHRP, HRBP) merupakan nilai tambah.

---

Benefit yang Kamu Dapatkan

• Gaji Kompetitif: Sesuai dengan pengalaman dan standar industri sumber daya alam.
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan: Perlindungan kesehatan dan jaminan sosial yang komprehensif.
• Asuransi Tambahan: Perlindungan tambahan seperti asuransi jiwa dan kecelakaan.
• Program Pengembangan Karir: Akses ke pelatihan, sertifikasi, dan program mentoring untuk pertumbuhan profesional.
• Lingkungan Kerja Inklusif: Kesempatan untuk bekerja di tim yang beragam dan kolaboratif.
• Fasilitas Site Visit: Jika ditempatkan di lokasi operasional, kamu akan mendapatkan fasilitas akomodasi dan transportasi yang memadai.

---

FAQ: Pertanyaan yang Sering Diajukan

Q: Apakah posisi HR Officer ini terbuka untuk fresh graduate? A: Ya! Kami sangat terbuka untuk fresh graduate yang memiliki pengalaman organisasi atau magang di bidang HR. Kandidat berpengalaman juga sangat dipertimbangkan.

Q: Bagaimana sistem kerja untuk posisi ini? Apakah full ONSITE atau hybrid? A: Posisi ini bersifat hybrid, dengan sebagian besar waktu kerja di kantor pusat (Tanjung Selor, Kalimantan Utara) dan kemungkinan site visit ke lokasi operasional sesuai kebutuhan perusahaan.

Q: Apa saja tools atau software yang biasa digunakan dalam pekerjaan sehari-hari? A: Kami menggunakan HRIS (misal: SAP SuccessFactors atau sistem internal), Microsoft Office 365, serta platform komunikasi seperti Teams atau Slack untuk koordinasi tim.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung? A: Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu, tergantung pada kompleksitas posisi dan ketersediaan kandidat. Kami akan memberi tahu timeline secara detail setelah lamaran kamu diverifikasi.

Q: Apa jenjang karier yang bisa dicapai dari posisi HR Officer ini? A: Dari posisi HR Officer, kamu bisa berkembang menjadi HR Supervisor, HR Manager, hingga posisi strategis seperti HR Business Partner atau Head of HR, tergantung pada kinerja dan pengembangan kompetensi kamu.

---

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.