Human Resources (HR)

Human Resources (HR) – Bangun Fondasi SDM di Proyek Strategis Dumai

Di PT Alam Insan Fortuna, setiap keputusan dalam pengelolaan sumber daya manusia bukan sekadar administrasi, melainkan fondasi yang menopang kelancaran proyek-proyek strategis di Dumai. Sebagai Human Resources (HR), Anda akan menjadi garda terdepan dalam memastikan setiap talenta yang bergabung tidak hanya memenuhi kompetensi, tetapi juga selaras dengan budaya kerja dan visi perusahaan. Dumai, dengan dinamika industri yang terus berkembang, membutuhkan profesional HR yang tidak hanya terampil dalam pengelolaan data karyawan, tetapi juga mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif.

Posisi ini menuntut Anda untuk berperan aktif dalam setiap siklus SDM—mulai dari rekrutmen yang tepat, pengelolaan administrasi kepegawaian yang efisien, hingga pengembangan karyawan yang berkelanjutan. Dengan kontribusi Anda, proyek-proyek di Dumai dapat berjalan tanpa hambatan administratif, sementara perusahaan terus tumbuh dengan talenta-talenta berkualitas.

Tentang PT Alam Insan Fortuna

PT Alam Insan Fortuna adalah perusahaan yang bergerak di bidang manajemen sumber daya manusia dan operasional proyek, khususnya di wilayah Dumai, Riau. Berfokus pada sektor yang menuntut ketelitian dan kepatuhan terhadap standar operasional, perusahaan ini memegang peranan penting dalam memastikan setiap proyek berjalan sesuai rencana, dengan dukungan SDM yang kompeten dan terorganisir.

Sebagai pemain di industri yang dinamis, PT Alam Insan Fortuna mengedepankan efisiensi, transparansi, dan kolaborasi dalam setiap lini bisnisnya. Dengan tim yang solid dan sistem kerja yang terstruktur, perusahaan ini terus berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam pengelolaan proyek-proyek besar, sambil mengembangkan talenta-talenta lokal yang siap bersaing di tingkat nasional.

Apa yang Akan Anda Kerjakan?

• Pengelolaan administrasi SDM yang meliputi pembuatan dan pemeliharaan data karyawan, absensi, serta dokumentasi kepegawaian di lingkungan proyek.
• Rekrutmen dan seleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan proyek, mulai dari pencarian talenta hingga proses onboarding yang efektif.
• Penanganan operasional kepegawaian, termasuk pengurusan kontrak kerja, cuti, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan prosedur yang tepat.
• Koordinasi dengan berbagai pihak, baik internal (manajemen proyek, departemen lain) maupun eksternal (lembaga pemerintah, vendor), untuk memastikan kelancaran proses SDM.
• Pengembangan sistem dan kebijakan HR yang adaptif terhadap kebutuhan proyek, serta evaluasi kinerja karyawan secara berkala.

Kualifikasi yang Kami Cari

• Pendidikan minimal D3/S1 di bidang HR, Administrasi Publik, atau Manajemen Bisnis (atau pengalaman setara).
• Pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang HR, khususnya di lingkungan proyek, konstruksi, atau industri berat (diprioritaskan).
• Mahir dalam penggunaan aplikasi HR (misal: payroll system, database karyawan) dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan organisasi dan komunikasi yang kuat, serta mampu bekerja di bawah tekanan dengan target yang jelas.
• Kemampuan bekerja mandiri maupun dalam tim, dengan sikap proaktif dan perhatian terhadap detail.
• Kemampuan berbahasa Inggris merupakan nilai tambah (tidak wajib).

Benefit yang Ditawarkan

• Gaji kompetitif sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab.
• BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
• Tunjangan proyek yang disesuaikan dengan lokasi operasional.
• Peluang pengembangan karir melalui pelatihan dan sertifikasi di bidang HR.
• Lingkungan kerja suportif dengan tim yang solid dan visi yang jelas.

## FAQ Posisi Ini

Q: Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate? A: Kandidat dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR lebih diutamakan, namun fresh graduate dengan kompetensi yang kuat dalam administrasi dan rekrutmen juga bisa dipertimbangkan.

Q: Bagaimana sistem kerja di PT Alam Insan Fortuna untuk posisi ini? A: Posisi ini bersifat onsite di kantor proyek Dumai, dengan jam kerja yang mengikuti jadwal operasional proyek (umumnya Senin-Jumat, dengan fleksibilitas sesuai kebutuhan).

Q: Tools apa yang biasa digunakan dalam pekerjaan sehari-hari? A: Kandidat diharapkan familiar dengan aplikasi HR (seperti payroll system), Microsoft Excel (untuk pengolahan data), dan sistem dokumentasi digital.

Q: Apakah ada jenjang karir yang jelas untuk posisi HR di sini? A: Ya, dengan kinerja yang baik, Anda berkesempatan untuk naik jabatan menjadi HR Supervisor, HR Manager, atau beralih ke bidang pengembangan organisasi.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung? A: Proses rekrutmen umumnya memakan waktu 2-4 minggu, tergantung pada ketersediaan kandidat dan kebutuhan proyek.

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.