HR Coordinator

---

Bergabunglah sebagai HR Coordinator yang Memberikan Dampak Nyata di Jakarta

Bayangkan jika setiap kebijakan HR yang Anda rancang tidak hanya mematuhi regulasi, tetapi juga meningkatkan kesejahteraan karyawan—itulah peran strategis yang akan Anda jalankan sebagai HR Coordinator di PT Adhiartha Swabuana. Di tengah dinamika industri [industri, misal: logistik, manufaktur, atau perdagangan] yang terus berkembang di Jakarta, Anda tidak hanya akan mengelola administrasi karyawan, tetapi juga menjadi penghubung yang memastikan suara karyawan didengar dan kebutuhan operasional terpenuhi. Dengan lingkungan kerja yang kolaboratif dan dukungan manajemen yang kuat, posisi ini adalah kesempatan untuk berkontribusi secara langsung terhadap pertumbuhan perusahaan sekaligus karier Anda sendiri.

---

Tentang PT Adhiartha Swabuana: Tempat di Mana HR Menjadi Strategi Pertumbuhan

Didirikan lebih dari [tahun berdirinya, misal: dua dekade] lalu, PT Adhiartha Swabuana telah menjadi salah satu pemain kunci di industri [industri] Indonesia, dengan jejak operasional yang tersebar di Jakarta dan wilayah strategis lainnya. Perusahaan ini dikenal tidak hanya karena komitmennya terhadap inovasi operasional, tetapi juga karena pendekatan humanis dalam pengelolaan sumber daya manusia. Di sini, HR bukan sekadar departemen pendukung—melainkan mitra strategis yang berperan dalam setiap keputusan besar, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.

Seiring pertumbuhannya, PT Adhiartha Swabuana terus mencari talenta-talenta yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki integritas, semangat kolaborasi, dan visi jangka panjang. Bergabunglah dengan tim yang tidak hanya fokus pada efisiensi, tetapi juga pada kesejahteraan karyawan dan pertumbuhan berkelanjutan. Di perusahaan ini, Anda akan menemukan lingkungan di mana kontribusi Anda dihargai dan setiap ide memiliki ruang untuk berkembang.

---

Tanggung Jawab yang Akan Anda Miliki

Sebagai HR Coordinator, Anda akan menjadi tulang punggung operasional HR sekaligus jembatan strategis antara karyawan dan manajemen. Tanggung jawab Anda tidak hanya administratif, tetapi juga proaktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif. Berikut adalah gambaran tugas sehari-hari yang akan Anda jalankan:

• Mengelola Data & Kepatuhan Hukum: Menjaga akurasi data karyawan, mengelola dokumen legal (kontrak kerja, perjanjian kerja, hingga dokumen PHK), serta memastikan seluruh proses HR 100% mematuhi UU Ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan turunannya. Anda akan bekerja dengan ketelitian tinggi untuk menghindari risiko hukum yang tidak diinginkan.
• Mendukung Proses Rekrutmen End-to-End: Dari pembuatan deskripsi pekerjaan yang menarik hingga onboarding karyawan baru, Anda akan terlibat dalam setiap tahapan untuk memastikan talenta terbaik bergabung dengan perusahaan. Kolaborasi dengan tim rekrutmen eksternal dan internal akan menjadi bagian dari rutinitas Anda.
• Mengembangkan Karyawan Melalui Program Pelatihan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan yang tidak hanya meningkatkan kompetensi karyawan, tetapi juga mendukung pengembangan karier jangka panjang. Evaluasi kinerja karyawan juga menjadi tanggung jawab Anda untuk memastikan setiap individu berkembang sesuai potensinya.
• Mengelola Sistem Penggajian & Benefit: Memahami dan mengelola sistem penggajian dengan akurat, serta memastikan benefit karyawan (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, asuransi tambahan, dll.) berjalan tanpa hambatan. Anda akan bekerja sama dengan tim keuangan untuk menjaga transparansi dan ketepatan waktu dalam setiap transaksi.
• Menjadi Voice of Employee: Sebagai jembatan antara karyawan dan manajemen, Anda akan menangani keluhan, memberikan solusi atas permasalahan HR, dan memastikan setiap kebijakan perusahaan dipahami dan diterima dengan baik oleh seluruh karyawan.
• Menerapkan Praktik HR Inovatif: PT Adhiartha Swabuana dikenal dengan penerapan praktik HR yang inovatif. Anda akan berkesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan kebijakan HR yang tidak hanya efisien, tetapi juga berorientasi pada karyawan.

---

Kualifikasi yang Kami Cari: Lebih dari Sekadar Pengalaman

Kami tidak hanya mencari kandidat yang memenuhi syarat, tetapi juga yang memiliki jiwa pelayanan, ketelitian, dan semangat untuk berkembang. Berikut adalah persyaratan yang harus Anda miliki untuk bergabung dengan tim kami:

Persyaratan Wajib

• Pendidikan: Lulusan S1 dari jurusan HR, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau disiplin ilmu terkait.
• Pengalaman: Minimal 2 tahun di bidang HR, dengan pengalaman sebagai HR Coordinator, HR Generalist, atau HR Specialist. Fresh graduate tidak memenuhi syarat.
• Keterampilan Teknis:
  • Penguasaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan tingkat mahir, terutama untuk pengolahan data dan presentasi.
  • Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, kontrak kerja, PHK, dan sistem BPJS.
  • Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan dalam bahasa Indonesia dan Inggris dengan baik.
• Soft Skills:
  • Terorganisir tanpa kehilangan fleksibilitas: Mampu mengelola tugas administratif dengan sistematis, tetapi tetap adaptif terhadap perubahan.
  • Jiwa pelayanan: Memiliki empati dan kemampuan untuk memahami kebutuhan karyawan serta manajemen.
  • Kolaboratif: Mampu bekerja dalam tim lintas departemen dan membangun hubungan yang positif.

Nilai Tambah yang Akan Membuat Anda Unggul

• Pengalaman dalam pengelolaan sistem penggajian (misal: menggunakan software seperti SAP, Oracle, atau sistem payroll lokal).
• Pengetahuan tentang pengembangan karyawan, termasuk perancangan program pelatihan dan career path.
• Sertifikasi HR (misal: CHRP, HRBP, atau sertifikasi terkait) akan menjadi nilai lebih yang sangat dihargai.
• Pengalaman dalam rekrutmen massal atau penanganan karyawan kontrak/outsourcing.

---

Benefit yang Akan Anda Dapatkan: Lebih dari Sekadar Gaji

Bergabung dengan PT Adhiartha Swabuana bukan hanya tentang karier—ini tentang kesejahteraan menyeluruh yang akan mendukung Anda di setiap aspek kehidupan. Berikut adalah benefit yang akan Anda nikmati:

• Gaji Kompetitif yang disesuaikan dengan pengalaman, kompetensi, dan kontribusi Anda. Kami menghargai setiap upaya yang Anda berikan.
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan lengkap untuk Anda dan keluarga, termasuk perlindungan untuk hari tua dan kecelakaan kerja.
• Asuransi Tambahan (jika berlaku) untuk memberikan perlindungan ekstra bagi Anda dan orang-orang terdekat.
• Tunjangan Hari Raya (THR) dan Bonus Tahunan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi Anda.
• Program Pengembangan Karier yang komprehensif, termasuk akses ke pelatihan, sertifikasi, dan kesempatan untuk tumbuh menjadi pemimpin HR di masa depan.
• Lingkungan Kerja Kolaboratif dengan tim HR yang solid dan manajemen yang suportif. Di sini, Anda akan merasa dihargai dan didukung untuk berkembang.
• Fleksibilitas Kerja (jika berlaku) untuk membantu Anda menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

---

FAQ: Pertanyaan Seputar Posisi HR Coordinator di PT Adhiartha Swabuana

Q: Apakah posisi HR Coordinator ini terbuka untuk fresh graduate? A: Tidak. Kami mencari kandidat dengan minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, baik sebagai Koordinator, Generalist, maupun Spesialis. Fresh graduate tidak memenuhi syarat untuk posisi ini.

Q: Bagaimana sistem kerja di PT Adhiartha Swabuana? Apakah bersifat onsite atau hybrid? A: Saat ini, posisi HR Coordinator di PT Adhiartha Swabuana bersifat onsite di Jakarta. Namun, kami terbuka untuk diskusi lebih lanjut mengenai fleksibilitas kerja berdasarkan kebutuhan operasional dan kesepakatan bersama.

Q: Tools atau software apa yang biasa digunakan untuk posisi HR Coordinator di sini? A: Kandidat ideal sudah familiar dengan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan sistem HRIS (jika pernah digunakan). Pengetahuan tentang software penggajian (misal: SAP, Oracle, atau sistem payroll lokal) akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Q: Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung untuk posisi ini? A: Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu, tergantung pada ketersediaan kandidat dan tahapan seleksi (tes tertulis, wawancara HR, wawancara manajemen, hingga penawaran kerja).

Q: Apa jenjang karier yang bisa saya raih jika bergabung sebagai HR Coordinator di sini? A: Dari posisi HR Coordinator, Anda dapat berkembang menjadi HR Supervisor, HR Manager, atau berfokus pada bidang spesialisasi seperti Recruitment Specialist, Training & Development Manager, Compensation & Benefits Specialist, atau bahkan HR Business Partner. Peluang pengembangan karier sangat terbuka lebar di PT Adhiartha Swabuana.

---

Tertarik dengan posisi ini? Klik tombol Lamar Sekarang di atas untuk mengirimkan lamaranmu langsung ke rekruter.